第三节 创新激励机制

乡镇卫生院在生活环境、工作环境等方面在医疗市场的竞争中都是处于劣势，要留住人才首先要在满足员工特别是人才的需求上下工夫，也就是员工的激励问题。需求是员工在心理或者生理上的缺乏，所以激励的核心是员工内在需求的把握与满足。首先是满足基本需求的薪酬分配，而后是与安全和尊重需要相关的惩罚与奖励，最后是有助于员工自我实现价值的多元激励。 ......