[概述]二、绩效评估在我国政府和公共部门的应用

我国对政府的绩效评估工作，起始于干部人事制度，即源于对人的考评，凭政绩用干部”是党和政府在人事工作方面的一项重要原则。可见，在我国，对于政府内部人员的个人绩效评估由来已久，可以说，我国早期的规范干部业绩评估制度及其文件为政府组织绩效评估从理论和实践上积累了一些经验，但仅限于绩效评估的雏形，距离全面、系统地组织绩效评估体系还有相当大的差距。20世纪90年代中后期以来，政府绩效得到普遍关注133，134，我国公共管理学者也开始关注西方政府绩效测评的理论与方法，并结合我国国情加以应用，取得了很多重要的理论成果1 ......