[速览]四、后勤人力资源管理评价

广义的人力资源构成包括两部分，即：人才资源与人力资源。人力资源主要指受教育程度低，对应的个人能力也较低，有向上的“欲望”而无向上的自觉行为，以简单技术劳动或劳动力的付出获取报酬。后勤人力资源管理评价内容主要包括：1 ﹒人才结构是否合理。3 ﹒是否做到“外举不避仇，内举不避亲”的任人唯贤的用人政策，是否有良好的用人制度，做到“人尽其才，才尽其职”，并有合理薪酬。 ......