[速览]第三节 竞争机制与医院后勤管理

竞争，简言之，就是指优胜劣汰的过程。在长时间传统管理模式下，过去后勤部门成为医院中人员多、问题难、效率低的一个部门。由于人的素质、喜好、性格、能力等因素的千差万别，在既有的医院后勤工作人员队伍中，无疑有一些人比较适合当前的工作，所以有较好的工作业绩。最终只能是整个工作部门，甚至整个医院后勤工作系统效率的低下。在市场经济飞速发展、后勤社会化步伐加快的今天，通过引导，建立合理的竞争机制，对于医院后勤工作的顺利开展，对于优化后勤干部队伍、激励医院后勤职工的工作积极性，更好的为临床一线提供优质的支持和服务，将发挥 ......