[概述]十、当前开展人事争议调解工作应重点解决的几个问题

1 ﹒要高度重视人事争议调解工作。人事争议调解工作是一项创新性的工作，基础弱，难度大，条件差，情况复杂，特别需要主管领导、人事部门领导给予足够的重视和切实的支持。在组建机构、人员配备和工作条件等方面应给予必要的重视。要着眼于我国多种经济成分和多种经营方式并存的现状，注意人事关系多样化的特征，探索人事争议调解的各种有效形式，逐步完善单位内部人事关系调整机制和调解制度。 ......