[诊断]第三节 胜任力模型及素质测评在卫生监督人力资源管理中的应用

据调查，目前90%以上的全球500强企业都建立了自己的胜任力模型，在中国，大量的企业和政府公共机构也都在积极探索自己的胜任力模型，通过应用胜任力模型进行人才招聘、内部选拔、能力考核、培训开发、后备干部建设等人力资源管理工作。卫生监督人员胜任力模型将会为卫生监督管理者构建有效的人力资源管理模式提供一种新的视角和工具，它是一种从动态的、战略的、以事实为依据的角度来判断人才的新标准，这种新标准将给人力资源管理各项功能注入新的活力。 ......