十九、经济管理员岗位职责

根据医院人事制度、绩效分配改革目标,参与各职系各专业的业务内容、技术水平、风险程度、劳动强度等情况调查，拟定绩效考核具体指标体系，建立重技术、重实效、重贡献的分配办法。利用激励机制和经济分配杠杆,促使科室经营目标与医院愿景、战略、品质、文化保持一致。保守医院的经济秘密,在法律规定和单位负责同意的情况下，办理有关科室和个人对经济信息的查询工作。参与科研课题申报、资料查询及研究工作。 ......