[文献资料]三、 使用方法及注意事项

1 . 360度绩效评估存在以下不足①考核成本高。组织要对所有的护理人员进行考核制度的培训，因为所有的护理人员既是考核者又是被考核者。因此，使用360度绩效评估的目的和实施周期的把握就十分重要， 360度绩效评估不适合于每月进行短时绩效评估。360度绩效评估的最重要价值不是评估本身，而在于能力开发，包括自我洞察力的提高和激励改进自己的行为。所以360度绩效评估需要高层领导的支持，机构具有稳定性，实施过程具有信任，而且医院要建立长期的护士发展规划。 ......