以激活医疗机构微观运行效率、调动医务人员积极性为核心，推动公立医院机制创新

在我国现阶段，进一步释放医疗机构微观活力、调动医务人员积极性仍然是解决医疗服务供需矛盾、缓解群众“看病难”问题的重要举措。从医院内部来看，调动医务人员积极性的关键是改革人事分配制度。既要建立竞争性的人事制度，坚持竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，形成能进能出、能上能下的动态用人机制，又要建立激励性的分配制度。要提高医院支出中人员经费支出所占的比重，力争经过5年左右的时间从占支出25%～30%提高到40%～50%。因此，首先，要完善公立医院补偿机制，为调动医院积极性提供经济基础。 ......