三、医院人力资源管理的特殊性

医院人力资源管理是指为了更好地完成医院的各项任务而充分发挥人力作用的管理活动，是人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、程序和方法的总和。医院人力资源管理贯穿于医院人力资源运动的全过程，包括人力资源的预测与规划、工作分析与设计、人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括人员的智力开发、教育培训、调动人的积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等。3 ﹒由于上述两种原因，医院人力资源需要提前在数量、种类上做好规划和准备，必须以发展的眼光考虑和培养医院人力资源。 ......