二、培训体系发展趋势

目前，国内外无论是企业还是医院，均已充分认识人力资源的培训和开发是提高组织核心竞争力、技术水平、服务质量和员工个人成长的必由之路。同时，将多媒体和网络技术应用到培训之中，使培训“以教师为中心”向“以员工为中心”转换。建立起职业化、系统化的人力资源培训机构，来确保培训实现制度化管理，并能进行有效运转。开展“院校”结合培养模式，将学历教育和岗位培训有机衔接，建立护士对应晋级和绩效激励制度，建立科学的培训学习机制，以保障临床护士工作和培训两不误，是达到有效落实岗位培训与岗位管理目标的上选之策。 ......