[概述]二、医院人事管理的改革过程

党的十三大提出了我国干部人事制度改革的总体构想，就是要改革集中统一的管理现状，建立科学的分类管理体制。改变用管理党政干部的专一模式管理所有人员的状况，形成各具特色的管理制度。改革经营管理制度,实行以承包为主的多种经营管理制度。有的医院在内部用人制度上实行了聘用合同制，院长与中层管理人员、中层管理人员与一般人员层层签订聘任合同。其他方面的改革举措,如部分医院进行了转制改革，积极探索富余人员的安置办法，一些地区、部门对医院下放人事管理自主权，并在与行政级别脱钩以及推动职务能上能下等方面也进行了一些积极探索。 ......