[概述]二、荣誉和惩处的压力源分析

第一，期望效应。那么，如果把荣誉或奖励理解成为是一种好的期望，在适当的压力范围内，它必然会产生积极的效果。也正因为个体知觉到了来自于内在（个体自我本身）和外在（同事上下级）环境的期望，所以会产生一种工作压力，进一步转化为行为的动力以达成最终的期望目标。而处分和惩罚，会使个体知觉到并激发出更多负面的期望，而产生个体不认同感和人际压力。那么，荣誉和惩处的压力更多的是来自于尊重层面的需求。而刺激到这样的需要层次当然会产生一种自我调节的压力。荣誉的刺激会使这个层面的需求得到一时的满足，但继续维持下去的期望和需求会 ......