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一、培训是对人才的最好激励

护理工作是靠具有掌握全面专业理论和技能的护士去完成的,因此护士的职业能力是决定护理工作能否做好的基础条件。某医院一位住院病人发生了突然的病情变化,抢救时需要用输液泵,紧急时一位老护士使用输液泵不熟练,引起了患者家属的不满,当护理部了解情况时,发现这位护士虽然年资老,但是参加培训少,从一开始做护士就在这个病区,从未轮转过科室。对达到任期的各级护理人员,应当通过医院继续教育委员会的审核后,医院以文件的形式正式行文下发到各个单位并存档,只有修满学分并通过审核的人员才能够申请高一级的技术职务晋升,当学分考评和技术 ......

——《医院管理学.质量管理分册》
书名:《医院管理学.质量管理分册》
栏目:医院管理学.质量管理分册 > 第七章 护理质量管理 > 第四节 培训是护理质量的保证
作者:朱士俊
参编:曹荣桂,董军,王吉善,陈晓红,于江丽
页码:211
版本:2
出版社:人民卫生出版社
出版时间:2011-08-01
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