三、优质人力资源是护理质量的保证

合理的护理人力资源配置是确保护理工作高质量完成的前提和基础，是构成医院核心竞争力的关键因素之一，是物质资源不可替代的、具有创造力的资源。卫生服务模式的转变、国际交流的增加和社会环境的影响，加剧了护理人力资源的短缺，高素质护理人才与学科带头人短缺更是成为限制我国护理专业发展的瓶颈。据卫生部公布资料表明2010年我国护士总数为240万人，全国平均千人口护士比例仅为1，而1998年世界绝大部分千人口比已达到3以上，护士短缺严重。面对我国现状，如何作好人力资源配置，充分发挥人的主观能动性，是当今管理研究的重点内容 ......