（一）队伍结构趋合理，人才流动市场化

通过对经中国企联职业经理人资格认证系统认证的9000余名各等级职业经理人进行调查，数据显示，职业经理人的年龄集中在35～50岁，占调查总体的65%，其中40～50岁年龄段更加集中，占总比例的36%。但是60岁以上的职业经理人比例偏低，也反映出因国有企业退休制度的不合理性，从一定程度上造成了职业经理人才的浪费。调查数据表明，私企和外企在大量吸引外部人才的同时，非常注重职业经理人的培养，内部培养人才的比例分别占到了29%和39%，成为目前企业中职业经理人来源的主要途径。 ......