（二）临床医师职系绩效分配制度改革实施方案

临床医师的工作是医院核心竞争力的体现，决定医院的质量与效率，医师职系的绩效分配改革是医院改革成本的关键。实施医护分开的分配体系，更符合医师职业生涯的发展和学科规划。定岗定级系数根据医师岗位聘任结果定岗定级，按医师承担医疗责任的大小（是否为医疗组长）及职称聘任年资确定医师的岗位级别，岗位级别共12级，医疗组长10级，其中教授4级、副教授4级、主治医师2级，另设非医疗组长（专科主治医师）2级。由医师承担的侵袭性检查治疗（如心导管室、内镜中心、纤支镜室等）和非侵袭性检查（如超声心动图室等）根据实际承担工作量分配 ......