一、按岗定酬为核心的薪酬分配制度

薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务后所获的经济上的酬劳或回报，包括直接回报如基本工资、绩效工资、津贴等，间接回报如福利、保险等。对外具有竞争力原则是指乡镇卫生院在设计薪酬的时候要考虑所在地的相同或者相似岗位的一般薪酬，在条件许可的情况下与相对应的岗位薪酬相似或者更有吸引力。乡镇卫生院的薪酬制度选择既要考虑人员职务，又要考虑员工的岗位，还要考虑员工的个人能力，比较匹配的是岗位技能工资制。一般而言，在良好用人机制下的乡镇卫生院，员工的技能与岗位是相匹配的，以岗位为核心的薪酬分配制度能够很好地体现薪酬管 ......