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四 、善用“不花钱的胡萝卜”——关注护士的“心理收入”

据说,做豆腐的人为了让驴子不停地拉磨,就在驴子面前挂一个胡萝卜。所谓“心理收入” ,是指护士在工作过程中在心理上产生的一种对科室及其工作本身的感受,属于非经济性报酬的范围。因此,华西医院的护理管理者们便琢磨着,怎样用好这些“不花钱的胡萝卜”以增加护士的心理收入,满足其心理收入需求呢?由此可见,提高护士的“心理收入”并不亚于提高物质收入。为什么有的医院的护士收入并不少,还会牢骚满腹,这不能不说与管理者不重视护士“心理收入” ,对护士精神营养补给不足有很大关系。对于受各方面条件限制、手中并不“宽裕”的病房护理 ......

——《从敬业到精业---华西护理创新管理》
书名:《从敬业到精业---华西护理创新管理》
栏目:从敬业到精业---华西护理创新管理 > 第七章 超强的执行力—华西科室的护理实践 > 第二节 持久的保鲜剂——积极的科室文化建设
作者:成翼娟
参编:石应康,方进博,宁宁,申文武,成翼娟
页码:167-170
版本:1
出版社:人民卫生出版社
出版时间:2012-04-01
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