四、当代管理理论进展

当代管理理论是指20世纪70年代开始至今的管理理论，它是科学管理、行为科学和管理科学三阶段演进之后的必然产物，同时又具有不同于前者的特征。彼得·圣吉的《第五项修炼— — —学习型组织的艺术与实务》以全新的视野来考察人类群体危机最根本的症结所在，认为我们片面和局部的思考方式及由此所产生的行动，造成了目前切割而破碎的世界，为此需要突破线性思考的方式，排除个人及群体的学习障碍。彼得·圣吉提出了学习型组织的五项修炼，认为这五项修炼是学习型组织的技能。是学习型组织的精神基础。其中流程再造和学习型组织，有人甚至认为这是管理的革命，将导致传统管理理论与实践出现全面革新，迎来全新的管理天地。