二、影响招聘的各种因素

虽然招聘工作看似一个组织相对独立的活动，但实际上如果组织想得到一个满意的招聘结果，就要全面地考虑各种因素，包括影响招聘的外部因素和内部因素。影响招聘的外部因素主要包括组织的外部技术环境、经济条件、国家或区域的劳动力供求情况、市场竞争等。另外，还有许多其他外部因素，如政府管理、社会文化、教育状况、法律法规等因素，也会对组织的招聘活动产生影响。影响招聘的内部因素主要有组织的战略及其目标，组织内部的政策和制度、应聘职位的性质以及组织的品牌形象和管理风格等。4 ﹒组织文化、形象、管理风格组织文化、形象、管理风格等内部因素也会影响招聘工作。