[文献资料]六、培训效果评估

有的教育培训能“立竿见影”，很快反映到员工的工作绩效上，而有的培训则很难有明显的效果，甚至要到若干年后才能显示出来。每年年终应对培训计划的执行情况做一回顾总结，结果一定要和受培训的员工的切身利益，如工资报酬、晋升晋级等挂钩，以便使教育培训产生好的效果，更好地适应生产和质量保证的需要。