[治疗]七、静脉药物配置中心人员培训及考核制度

1 ﹒对上岗前的中心制剂人员应进行专业技术、岗位操作、卫生知识的学习及带教。7 ﹒制剂人员每年进行一次年度考核，考核内容包括：专业理论基础、GMP知识、管理制度、操作技术、工作质量、工作成绩等。8 ﹒考核后，考卷装入个人技术档案，考核成绩填入制剂人员技术档案表。9 ﹒每年根据考核成绩的优劣对制剂人员进行适当调整。考核不合格者，一般制剂人员调离制剂工作岗位，制剂负责人调离负责岗位。