[概述]（三）领导权变理论

从人们开始研究领导理论之初，就试图寻找一种在所有情况下都会产生同样领导效果的最佳领导方式，但实践的结果一次又一次地告诉人们：在不同的环境和条件下，同一领导行为方式会产生不同的领导效果，甚至是截然不同的领导效果。于是，人们将研究的注意力转向在不同环境条件下应采取什么样的领导行为模式这一点上，由此产生领导权变理论，权变理论是一种“与领导者相匹配”的理论，也就是使领导者与适当的情境相匹配。领导在一定环境条件下通过与被领导者的交互作用去完成某一特定目标，领导的成效如何取决于领导者本身的条件、被领导者的条件、环境的 ......