[文献资料]4. 护理人员的绩效考核和评价

从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。绩效管理是指管理者用来确保员工的工作行为和工作产出与组织目标保持一致的手段和过程。护士绩效考核和评价的目的是通过对护士绩效考评，不断提高护士专业技能，使护理工作得到不断完善和持续质量改进，以提高护理团队工作的整体效率。护理人员职业生涯的管理可以为医院保留和发展优秀的护理人才，它是护理人力资源管理的重要环节之一，其主要内容包括： ①分析护理人力资源现状，并有效利用现有的护理人力资源。 ......