3﹒构建各类人员绩效考核分配体系

1）要建立合理的薪酬结构：薪酬结构是指医院总体可分配薪酬中所包含的固定部分薪酬（主要指基本工资）和浮动部分薪酬（主要指绩效薪酬）所占的比例。目前公立医院的绩效分配机制主要侧重于高稳定型的薪酬结构，稳定有余而激励不足。公立医院绩效分配激励机制改革要建立起一种调和型的薪酬模式，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例，对医务人员既有激励性又有安全感。绩效分配的办法:在分配标准上向一线工作人员、关键重要岗位人员和绩效突出、贡献大的人员倾斜,把绩效考核和绩效工资分配紧密联系起来，根据考核结果分配绩效工资。医院管理毕竟不能 ......