[文献资料](二)医疗副主任绩效评价体系的设计

医疗副主任绩效评价体系，主要从医疗工作量、医疗质量、病人安全等方面进行绩效评价，并将评价结果与科室医疗副主任奖金挂钩。医疗副主任的绩效评价是医院绩效管理精细化和分层化的一次推进，是对科主任负责制度的发展与完善。医疗副主任绩效评价体系是以科主任绩效评价体系为基础建立起来的，因此，其考核指标与科主任绩效评价体系指标大致相同。医疗副主任绩效是与科室医疗水平密切相关的，科室医疗水平的高低将直接影响医疗副主任的个人绩效，因此，通过考核结果的及时反馈，医疗副主任可以及时发现科室的哪一方面指标过低，并查找出原因，采取有 ......