[文献资料]（五） 拴心暖心，留住人才

近年来，由于各种原因，护士队伍出现了较高的流失率及跳槽现象，令许多护理部主任不仅“头痛” ，而且“心痛” 。有的护理部主任，没有人才盼人才，盼来人才又冷落人才，等到人才要“流动”了，又千方百计阻挠，这样的领导是留不住人才的。建立能上能下的用人机制:用人上要优胜劣汰，做到能者上，平者让，庸者下，人员能进能出，待遇能升能降，给人才搭建公平竞争的平台，保证优秀人才有机会脱颖而出，让人才看到希望。积极为护士办实事，想方设法解决他们在住房、婚育等方面存在的实际困难，真正做到用优越的环境吸引人，用优惠的政策激励人，用 ......