第三节 医院人力资源预测

人力资源需求是指为满足组织未来运转和发展需要所应配备的人员数量以及所需员工素质和结构的整体组合。对医院人力资源需求的预测，是根据医院发展战略、内外环境的变化，选择适当的预测技术，对医院人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。该方法假定医院内外环境不变、人力资源相对稳定，医院人员总数和内部配备完全满足医院规划期内人力资源的需要。当时间序列的数据由于受周期变动和随机波动的影响，起伏较大，不易显示事件的发展趋势时，使用移动平均法可以消除这些因素的影响，显示出时间的发展趋势和方向，据此预测事物的长期趋势。 ......