第六节 职业生涯管理

职业生涯管理是一种对个人开发、实现和监控职业生涯目标与策略的过程，它把个人的发展与组织的发展结合起来，对决定职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关职业在各个生命周期中的总体构想和规划安排。针对员工职业发展的需求进行合适的培训、给予员工必要的职业指导、促进员工职业生涯的成功。职业生涯管理模型是告诉人们应该如何管理他们的职业生涯，也就是职业生涯管理的流程（见图6-。职业生涯评价:职业生涯评价是人们获得并利用职业相关反馈的过程,是监督自己的职业生涯的过程，在职业生涯管理中起着协调、反馈的作用 ......