第五节　自我管理法则

高效能的护理部主任，不仅自身工作效率高，还注重提高团队的执行力。领导忙得不可开交,下属却指一指、动一动” ，这是不少主任的管理工作的郁闷所在。而下属因为“没有责任或责任不明确” ，放松了自我管理或自我约束，降低了自我要求，从而自觉不自觉地影响到了自我的提升。如果护理团队成员缺乏或缺少自我提升、自我管理的元素，团队效能的提升就无从谈起。有关效能管理，德鲁克的一个非常重要的观点就是，管理的本质是自我管理。自我管理是最有效的管理，是高效能团队成员所具备的一个典型特征。高效能的护理部主任要想塑造一支能够进行自我管 ......