四、社区卫生人力资源管理的原理与方法

卫生人力资源管理原理是指导卫生人力资源制度建设和管理实践的思想和理论的总和。在现代人力资源开发活动中灵活巧妙地运用原理，对于及时发现人才、科学培养人才、合理配置人才、正确使用人才、有效激励人才，最大限度地发挥人才资源的效用，为机构的发展提供强有力的智力支持和人才保证，具有十分重要的意义。人力资源管理强调的是科学的分类管理。当一所卫生机构出现有能力的技术人员跳槽频率高时，说明该机构的用人机制存在缺陷需要改善，以下提出两种改善卫生人力资源管理的方法。营造一种氛围，增强职工的群体意识，使职工自觉地维护组织形象， ......