[速览]四、录用体检和试用考察

对考试合格的应聘者进行体格检查，以确认应聘者在体力、身体方面能否胜任工作。在实际工作中，应对拟聘用人员进行真实工作能力的考察，以提高人员招聘的有效性。负责试用的护理主管部门根据拟应聘人员在试用期的表现予以推荐，人事部门与试用合格的人员签订聘用合同。有时候，组织没能聘用到最好的护理人员，这种情况下，应当选择条件与岗位最接近的护理人员。招聘工作的评估能有效避免两类错误：一类是错误录用，即录用了本该淘汰的人员。只有通过整体的招聘程序评估，才能对应聘者的能力尽可能真实、准确地描述，从而保证招聘工作的可靠性和有效性 ......