一、职务分析的意义和作用

中央深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见精神要求卫生事业单位进行科学合理的岗位设置。这些年，随着医院人事制度和分配制度改革的不断深入，许多医院实行了评聘分开、绩效考核，试行了招聘方式录人和打破用人终身制的合同聘任制等人事改革举措。而由此形成的职务说明书正是员工管理、目标管理、职务评估、绩效考核、理顺管理流程的基础工具。职务分析以及作为职务分析结果的工作说明书显示了工作本身要求员工具备的能力，根据缺什么补什么的道理，自然形成了组织及个人的培训计划。医学装备种类繁多、分工很难全部覆盖、通过职务分析可以明确工 ......