七、护理人员的奖励

奖励是一种激励机制，根本目的是肯定成绩、调动积极性，提高护理人员的工作效率。医院对护理人员奖励制度的制定应从以下六个方面进行考虑。要使奖励达到充分调动护理人员工作积极性的作用，管理者在制定奖励方案时应该尽可能与工作业绩结合起来，让护理人员明确自己的所得与自己工作努力程度是密切相关的。管理者需要了解护理人员对奖励的期望值，对奖励的设计应具有多样性，避免千篇一律，以适应不同个体的需求。成功的奖励制度是将奖励报酬与员工的基本工资水平相互分开。这样可以使护理人员明白奖励的来源是由于出色的工作业绩，是一分耕耘，一分 ......