二、薪酬管理

薪酬机制是现代人力资源管理的核心机制，薪酬水平对于员工工作态度和工作行为的影响是深刻而巨大的，薪酬管理即如何科学、合理、合法地制定公平、公正、公开的薪酬制度，使员工能够获得应有的工作回报，从而促进员工的受薪心理和工作行为协调同步。薪酬制度就是指医院计量和支付员工报酬的原则、形式和办法，是医院内部各类员工薪酬关系的重要依据。薪酬可以说是员工关系中的焦点问题之一，薪酬管理对员工的工作心理和行为影响巨大，和谐积极的员工关系需要能够让员工体会到薪酬管理的公平性（包括自我公平、内部公平和外部公平），不患不均,而患不 ......