[概述]第四节 医院员工的解聘、辞聘

医院定期对员工进行考核，将其工作绩效与“岗位说明书”和“任职说明书”进行对照，判断其是否合格。如果连续多次考核不合格，医院便可根据员工聘任合同规定，解除与员工之间的聘用合同。员工解聘制的实行，客观上可使表现不佳的员工面临被解聘的压力，从而促使其认真努力地工作。诫免制度为工作绩效欠佳的员工设立了一道警戒线，并为其改进绩效提供了缓冲期，有利于员工队伍的稳定。 ......