[概述]二、预测方法

人力预测的方法很多，这里只介绍几种比较简单、常用的方法。使用这种方法的难点是如何确定各类疾病需要的各类卫生服务量的标准以及卫生人力的生产率等。回归分析是运用数学手段，通过一些变量（称之为自变量）来预测某个变量的（因变量）的方法。实际工作中，医院人力资源的需求受许多因素的影响，因此，可以把医院人力资源的需求量作为因变量，把医院面积、医院规模、医院位置、医院性质等一系列影响因素作为自变量，通过建立需求与其影响因素间的函数关系，从影响因素的变化中预测人力资源需求的变化趋势。同时，由于SAS、SPSS等统计软件应 ......