二、医院人力资源管理

人力资源管理是指运用现代科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的指导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以提高绩效，实现组织目标。通常一个组织的人力资源管理工作主要涉及以下几个方面：制订人力资源战略计划，岗位分析和工作描述，员工的招聘与选拔，雇佣管理与劳资关系，员工培训，员工工作绩效评估，促进员工发展，薪酬与福利设计，员工档案保管等。 ......