[文献资料](五)骨干人才培养工程

实力竞争归根到底是人才的竞争。而提升医院核心竞争力，必须大力开发和培养人力资源。着眼于21世纪，培养一大批专业技术人才。对政治素质好、专业造诣深、业务能力强、开拓精神足和外语水平高的优秀中青年骨干，采用选派出国进修、访问、讲学、承担重点科研项目、发表学术论文以及出版高水平专著等形式进行有计划的重点选拔培养，造就一批国内乃至国际知名专家。培训班聘请社会知名专家，对职工进行礼仪规范、人际沟通和医疗纠纷防范等方面的讲座，医院主要领导还就医院的长期发展目标、医院战略选择、医院的医疗情况和经济状况等，与职工进行面对 ......