四、绩效评价的主要方法

护理人员绩效评价方法取决于绩效考评目的。为了达到评价目的，评价方法必须具备信度和效度。信度是指绩效评价结果的可靠性。尽管由于目的、条件、实际情况等因素的不同可采用不同的评价方法，但护士长在选择评价方法时要注意符合保证绩效评估有效性的一些基本要求。选择的评价方法要体现组织目标和评价目的，评价能对护理人员的工作起到积极正面引导作用和激励作用，使用的评价方法可以较客观真实地评价护理人员的工作，评价方法简单有效易于操作，评价方法节约成本。目前，运用的绩效评价方法较多，介绍几种常用的方法：1 .绩效评价表。绩效评价 ......