（二）实行绩效管理的前提条件

任何管理工作的目标都是立足于提高效率，改善流程，取得整体改进的效果，绩效管理也是如此。建议从以下六个方面为绩效管理工作的开展创造有利条件：1 ．充分理解绩效管理工作的积极意义。从务实的角度出发，绩效管理，或言之绩效改革不是一个人人都能参与的游戏，以错误的时间，错误的方式，进行错误的变革是一定会付出代价的。因此在确定建立绩效体系时即使有良好的意愿，也应牢记谨慎实施的原则，必须对绩效管理的规划做足功课，保证符合各项先决条件后方可实施。 ......