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[概述]二、医院人力资源管理宏观环境

一个组织所处的经济环境,通常包括所在国家和地区的经济制度、经济结构、物质资源状况、经济发展水平、国民消费水平等有关方面。通常经济环境因素通过对各类组织资源的获得方式、价格水平、市场需求结构来影响各类组织的生存和发展。随着以信息技术和生命科学为代表的现代高新技术的飞速发展,基因工程、克隆技术、聚合酶链反应、器官移植技术、纳米技术、电子工程技术广泛应用于医学领域,对医学的发展和卫生人才队伍的建设产生了前所未有的影响。新技术的开发、新领域的开拓、管理现代化的实现、经济的持续增长都取决于是否拥有掌握了先进科学技术 ......

——《医院管理学.人力资源管理分册》
书名:《医院管理学.人力资源管理分册》
栏目:医院管理学.人力资源管理分册 > 第三章 医院人力资源管理的目标、环境和适应性战略 > 第二节 医院人力资源管理环境建设
作者:王环增
参编:方素珍,于惊涛,王平,王环增,方素珍
页码:21
版本:1
出版社:人民卫生出版社
出版时间:2003-01-01
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