5 工作程序

5 ﹒ 1医院人事处每年要根据业务要求确定岗位、职责，组织相关科室讨论制定业务人员配置标准及岗位任职条件和人员资质的确认。5.2医务科根据全员中长期培训计划、年度培训计划、新进人员培训计划，完成新进人员岗前应知应会及继续教育的培训考核。5.4﹒ 1医务科每年要根据国内外输血领域业务发展趋势和本单位发展需要及科室需要，组织制定年度全员培训计划，上报院领导批准实施，保证员工得到持续有效的培训，每年培训1～2次。A）各科室主任要根据本科室人员继续教育计划，合理安排工作，保证所有人员按时参加继续教育的培训。7相关 ......