[文献资料]水桶效应

在人力资源管理方面，与“劣币驱逐良币”定律相似的另一个理论是美国管理学家彼得（ Laurence J . Peter ， 1919 —。1990 ）提出的水桶效应（ Buckets Effect ） ，又称水桶原理或短板理论。从“水桶效应”可以引申出其他几种情况：水桶的储水量,还取决于水桶的直径大小（指基础、资源等） 。从人力资源管理的角度来看“水桶效应” ，这就是说，构成组织的各个部分（成员）往往是优劣不齐的，而劣质部分（成员）往往决定了整个组织的水平。如果对人力资源管理进行深入分析，又可将水桶里的水视 ......