（二）医院人力资源精细化管理的内涵与特征

全面认识人力资源精细化管理，要求医院管理者必须适应社会经济文化的发展需要，明确人力资源精细化管理的职能、内容、任务、影响因素和发展战略，有利于开展落实各项人力资源管理工作。人力资源精细化管理的职能:精细化人力资源管理的主要职能是吸收、录用、发展、评价及调整,具体可分为4个方面：精确制订医院人力资源计划：包括对医院人力资源现状作出准确评估。人力资源精细管理的另一个主要内容就是运用科学的激励手段，充分调动各种人才的积极性，从物质条件和精神荣誉方面让他们加快自身成长的速度，提升自身工作能力与可用价值。 ......