二、社区卫生人力的使用

社区卫生人力资源管理的目的是通过管理，形成育人、选人、用人一体化机制，吸引优秀卫生技术人才从事社区卫生服务工作，使他们能够在自己的职业生涯中不断发展，最大限度地发挥个人才能，为居民提供优质的卫生服务。根据不同职业阶段社区卫生服务人员的特点和需求，制定一系列管理政策，采取一系列管理措施，满足他们的发展需求，提高他们的素质，鼓励他们不断创新，使其在社区卫生服务的工作岗位上奉献自己的才华。精神激励:随着社区卫生服务工作人员物质生活水平和素质的提高,物质奖励的作用远不如精神激励更为有效持久。精神激励的方法包括目标 ......