第四节 医院绩效薪酬管理战略

管理学大师彼得·德鲁克曾经说过，所有的组织都必须思考“绩效”为何物？绩是指业绩，效是结果的意思，有人认为绩效是结果，是一个人的工作记录，也有人认为绩效是行为，但只有那些有助于实现组织目标的行为才是绩效，事实上，绩效是工作行为与工作结果的结合，依靠员工的工作行为才能取得实现组织目标的结果，行为是取得结果的条件。组织绩效是集体的绩效，是组织完成工作任务、工作质量的情况，团体绩效是指一个团队或部门完成的绩效，个人绩效是员工的工作行为与结果。绩效薪酬制度是一种浮动的薪酬，并非固定不变的，薪酬的多少会随着个人、集体 ......