[概述]（二）把脉当前医院改革中的院长领导力缺乏症

改革需要院长具有敏锐的嗅觉、超前的意识、创新的思维和一针见血的果断，但在现实中，并不是每一位院长都能做到这些，一些院长会觉得心有余而力不足。透过当前医院改革中存在的诟病，可以分析院长领导力缺乏的一些“症状”。医院深化改革与适应发展互为动力，只有深化改革才能有医院今后的可持续发展，改革必须是彻彻底底的，才能真正解决之前存在的矛盾与问题。目前在很多医院，员工支持的改革很好办，但当员工们提出异议时，很多院长就一筹莫展了，改革陷入进退两难的境地。此时，院长作为医院领导者，发挥作用的机会很少，空洞的口号对于员工来说 ......