[概述]第二节 医院工资管理

医院工资就是医院因员工提供的劳动或服务而以货币形式定期支付给员工的报酬。我国医院较普遍的工资制度是结构工资制，即由基本工资、职位技能工资和国家政策规定的各种津贴等部分组成。基本工资，是为了保障医院每位员工维持最低生活水平所需而制定的工资。职位技能工资，是以员工为医院所做贡献为依据的工资，即以员工所担任职务的高低、责任的大小、工作的繁简以及员工的知识、技能为依据给予的补偿。（2）按生产要素分配原则：医院的工作岗位存在许多差别，如对员工知识、工作经验的要求不同，员工所承担的风险、所处的工作环境也不相同，因此分 ......